El reporte introduce el concepto de mundo NAI, no lineal, acelerado e interconectado. (Foto: fuente externa)
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EL NUEVO DIARIO, SANTO DOMINGO. — La firma global de auditoría y consultoría EY presentó su más reciente informe titulado “Megatendencias para el futuro mundial”, en el que identifica ocho fuerzas clave que están redefiniendo el entorno global y la forma en que operan las organizaciones.
El reporte introduce el concepto de mundo NAI, no lineal, acelerado e interconectado, como una nueva forma de interpretar la realidad actual, donde los enfoques tradicionales resultan insuficientes frente a la creciente complejidad. Según la firma, este contexto plantea tanto desafíos como oportunidades para líderes empresariales y tomadores de decisiones.
Entre las principales megatendencias destacadas se encuentran: la evolución hacia empresas superfluidas, la trascendencia de las limitaciones humanas, el replanteamiento de la productividad, las migraciones globales, la reinvención del talento, la competencia por recursos en regiones árticas conocida como “cold rush”, la consolidación de la confianza como moneda y el surgimiento de un capitalismo reequilibrado.
Rodolfo Fuentes, socio de Tecnología Consulting para Centroamérica, Panamá y República Dominicana, explicó que los avances en inteligencia artificial, robótica y neurotecnología están ampliando las capacidades humanas, impulsando un cambio en la manera en que se crea valor dentro de las organizaciones. “Estamos entrando en una nueva era en la que la colaboración entre humanos y máquinas está transformando profundamente la forma en que trabajamos y nos organizamos”, afirmó.
El informe se divide en tres grandes series. La primera, titulada “Nuevos futuros: preparándose para la era híbrida entre humanos y máquinas”, se enfoca en las primeras tres megatendencias. La segunda, “Nuevas fronteras: en la búsqueda de los recursos del futuro”, aborda temas como la migración global, la competencia por recursos y la confianza como activo estratégico.
En este contexto, se subraya que la ventaja competitiva de las organizaciones dependerá no solo del acceso a recursos, sino de su capacidad para reinterpretarlos desde nuevas perspectivas. Entre los enfoques emergentes destacan la gestión del talento como un portafolio dinámico de capacidades, la migración como activo económico y la confianza como un valor medible y gestionable.
Además, el estudio señala que las métricas tradicionales de productividad están evolucionando hacia modelos que priorizan el ingenio humano en un entorno potenciado por la inteligencia artificial. Las empresas avanzan hacia ecosistemas más ágiles, donde la toma de decisiones se apoya en tecnologías inteligentes y estructuras más autónomas.
La tercera parte del informe, titulada “Un nuevo orden: un mundo reconfigurado”, analizará cómo podría reequilibrarse el capitalismo frente a estos cambios estructurales. Esta sección será publicada en abril junto con el documento completo.
El impacto de estas megatendencias se extiende a múltiples sectores, incluyendo consumo y salud, tecnología, telecomunicaciones, servicios financieros, gobierno e infraestructura, así como el ámbito de private equity, con transformaciones previstas a distintos niveles en cada industria.
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